在当前酒店行业员工流失问题日益凸显的背景下，工商管理学院人力资源管理专业的三位同学成功构建了一个针对大型酒店的“员工离职风险预测与干预模型”。通过深入分析员工数据，该模型能够有效预测潜在的离职风险，并提供针对性的干预措施。学生们运用先进的数据分析技术，为酒店管理层提供了一个有力的人力资源管理工具。

该模型的核心在于构建了一个人员九宫格和离职画像模型，这不仅帮助酒店更精准地识别关键员工，还能根据不同员工的特点制定个性化的管理策略。通过这一模型，酒店能够提前介入，采取有效的保留措施，从而降低员工流失率，提高员工满意度和忠诚度。

学生们还设计了一个直观的数据看板，使得酒店管理者可以实时监控员工离职风险，并根据数据变化及时调整人力资源策略。这一创新项目不仅展示了高职学生的实践能力和创新精神，也为酒店行业的人力资源管理提供了新的视角和方法。

该团队将继续优化模型，并计划与更多企业合作，推广这一预测与干预体系，以期在更广泛的领域内实现人才的有效留存。