在当今竞争激烈的商业环境中，酒店行业员工流失问题一直是企业关注的焦点问题。湖北科技职业学院工商管理学院人力资源管理专业三名学生洞察这一现象，深入研究酒店行业人力资源管理的实际需求，结合先进的数据分析技术和心理学理论，经过长时间的努力，打造出了具有实践价值的人力资源管理数字化模型，为企业人力资源管理带来了新的思路和方法，同时也在该领域展现出了卓越的创新能力。这一创新成果得到了专业人士的高度评价。这些学生将继续完善该模型，并希望能够与企业合作，将其应用到实际的人力资源管理中。

该团队有这样的成绩，与他们平时的努力分不开。团队成员孙彬彬同学乐于探索，大胆创新，是团队中的“科技追光者”；团队成员黄海源同学善于观察和调研，是团队中的“实地探索者”；团队成员李靖同学善于洞察、分析数据，是团队中的“数海拾贝人”。他们三人各有优势，组建“优势联盟”，曾在中国国际大学生创新大赛（2024）省赛金奖国赛铜奖、在“创新湖北·青力青为”湖北省第十三届“挑战杯”大学生创业计划竞赛银奖，在“正大杯”第十四届全国大学生市场调查与分析大赛湖北赛区二等奖。该团队在2024年全国职业院校技能大赛高职组“人力资源服务”赛项湖北省选拔赛第一名。这些成绩为他们的创新科技之路奠定基础。

他们的努力充分展示了当代大学生的创新精神和实践能力，他们将在未来成长的漫漫征途上，怀揣梦想，以无畏的勇气不断努力前行，用探索的脚步丈量未知的世界，以创新的思维铸就辉煌的未来。